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Sila empresa entrega una carta de despido totalmente genérica y sin aportar dato alguno relativo al rendimiento empleando frases estereotipadas del estilo: ^{Cuandoun trabajador no cumple con las expectativas de su puesto laboral y su rendimiento disminuye, puede ser objeto de un despido disciplinario por parte de Discutiendo Modelos}

Modelode Demanda Despido Disciplinario. Derechos de los Trabajadores. RJ por Lactancia. Casos Reales. Abogado de Despidos en Madrid. Abogado de Despidos en Madrid. MODELO DE CARTA DE DESPIDO OBJETIVO. xxxxxxxx, S.A. C/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

Pararegular estos supuestos, el art. 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores recoge como causa de despido la disminución del rendimiento del trabajador en los servicios prestados al Empresario. Pero la definición legal de esta causa de despido disciplinario incluye unas notas características que hemos de tener en cuenta a la hora Despidodisciplinario: faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso discriminatorio. Los trabajadores, también pueden ser despedidos y sancionados en

Enesta ocasión y al hilo de una consulta que he recibido a través del correo electrónico, voy a comentar la disminución del rendimiento de trabajo como causa de despido disciplinario del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54, califica como incumplimiento grave y culpable del trabajador la disminución continuada

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