Elcoaching para el liderazgo se centra en hacer posible que los líderes reconozcan sus puntos fuertes y puntos débiles en todos los campos, y que desarrollen nuevas técnicas de liderazgo, al tiempo que les permite emprender una acción eficaz. Las capacidades de liderazgo sólo tienen un verdadero impacto en los individuos y

Coachcertificada PCC de ICF, especializada en Desarrollo Personal a través del Coaching. CoachCreativo propone aprendizaje en Coaching Personal aplicado al cambio, la mejora y el desarrollo personal y profesional, basándose en los siguientes principios: Cada persona y sus circunstancias son únicas y como tal han de ser tratadas.
Enlas dinámicas de integración y coaching grupal y para todo tipo de ejercicios de desarrollo personal, los juicios, comentarios negativos, no son bienvenidos. Aprovechar la postura del observador externo. Puede ser el facilitador, aunque en algunas dinámicas algunos de los participantes asumen el rol del observador. ElCoach no enseña ni aconseja, esta es una de las principales diferencias con otras disciplinas que priorizan la transmisión de conocimiento. El Coach no da soluciones, ayuda a aprender en lugar de enseñar. El cliente no aprende del Coach, aprende de si mismo. Un Coach actúa como facilitador para que su Cliente cuestione su Descubrenuestra Curso de Coaching Online de Fortalezas. Se busca el bienestar emocional. Durante todo el proceso de consecución de metas y objetivos, el fin final es que la persona se sienta mejor y que se desarrolle personal y profesionalmente, lo que no es otra cosa que conseguir que la persona se sienta mejor.

Elcoaching es una metodología poderosa que promueve el desarrollo y crecimiento personal y profesional a través de un proceso de acompañamiento, reflexión y aprendizaje. Los ejercicios de coaching son herramientas esenciales en este proceso, diseñadas para ayudar a los coachees a explorar sus habilidades, identificar oportunidades de mejora y

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